部门月度工作任务沟通与评价表-部门月度工作任务沟通与评价表 年 月被考核部门： 部门负责人姓名： 直接主管：第一部分 工作任务沟通与评价计划内工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级123456变更后的工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级12345本月部门总体绩效等级：被考核部门主管签名：考核者签名：主要工作改善建议（部门负责人填写）工作期望（直接主管填写）上级主管审核意见

毕业论文数学系因式分解-学号：2009041047华南师范大学学士学位论文题 目 浅析因式分解 学 生 指导教师年 级专 业 数学与应用数学系 别 数学系学 院 数学科学学院华南 师 范 大 学学士学位论文开题报告论文题目学生姓名指导教师年 级专 业2017年 1 月课题来源：教师提供。课题研究的目的和意义：中学代数式的问题，可以概括为四大类：计算、求值、化简、论证。解代数式问题的关键是通过代数运算，把代数作恒等变形。代数式恒等变形的重要手段之一是因式分解，它贯穿、渗透在各种代数式问题之中。 因式分

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医院员工离职申请表-员工离职申请表填表日期：姓 名部 门职 位入职日期离职日期学 历离职类别□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它离职需知会 相关部门□ 院长办公室 □后勤部 □行政部 □财务部 □其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因 签名：部门审批部门主管：签名：经营部主任审批院长审批签名：签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门主管中层人员：经营部主任高层人员：院长《员工离职〈调动〉工作交接表》姓 名工作单位职