工作总结人力资源部XXXX年工作总结及XXXX年工作计划【图片、文字、动画均可编辑】

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工作总结人力资源部XXXX年工作总结及XXXX年工作计划

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工作总结 人力资源部 XXXX 年工作总结及XXXX 年工作计划

工作总结,一年来,人力资源部紧紧围绕公司年初“两会”精神和发展目标:深入贯彻人才强企战略,落实年初工作部署,以基础管理为重点,不断完善制度管理系统,大力推进人力资源信息化管理;以人才规划为指引,建立人才梯队,完善人才培养机制;以业务转型为主线,增加人才招聘和引进力度;以管理提升为契机,深入开展人力资源管理提升活动;根据这三项制度改革为指导,构建激励约束体系;我们将通过党的群众路线教育活动为载体,推动人力资源管理工作持续改进。为认真总结经验,查摆问题,分析解决,力图做好人力资源管理各项工作。现将XXXX部门的工作总结如下,并对XXXX年的主要工作作出安排:

一、公司人力资源各项指标完成情况
(一)公司人力资源概况 
XXXX 年末,公司共有员工 XXXXX 人,其中,男性 XXXX 人, 占 XXX%,女性为 XXXX 人,占 XXX%。具有高级职称人员 XXX 人, 共有一级建造师 XXX 人(次)。XXXX 年全年新增职工 XXX 人,减 少职工 XXXX 人,净减员 XXX 人,与 XXXX 年末 XXXXX 人同比降低XX%。

(二)集团公司考核指标完成情况 集团公司考核指标中涉及人力资源部的有三个指标,预计完成情况如下: 
总工资总额预算执行控制。XXX年XX月集团公司正式批复的工资总额为XXXXX万元。预计全年发放工资总额为XXXXX万元。预算执行率为XX%,可满足集团公司批复要求。
全员劳动生产率 
(X)人均劳动生产率:XXXX 年公司产值为 XXXXXX 万元,平 均人数为 XXXXX 人,人均劳动生产率为 XXX 万元/人.年。 
(X)劳动生产率增长率:比去年增长 XXX%。(XX 年产值为 XXXXXX 万元,平均人数 XXXXX 人,人均劳动生产率为 XXX 万元/ 人.年) 
培训经费投入率:全年预算为XXX万元,X〜XX月累计培训经费投入总额预计为XXX万元(其中总部培训费 XXX 万元),完全成年预算的XXX%,占工资总额XXX%,可以满足集团公司的考核要求。

二、XXXX 年公司人力资源工作主要成效
(一)顺利召开人力资源工作会,明确全年工作任务 
为贯彻落实公司XXXX年“两会”精神人力资源部于XXXX年XX月XX日至XX日在公司召开了人力资源工作会议并举办专业知识培训,各二级单位的人力资源系统工作人员及部分单位主管人力的领导共XX余人参加了会议。会议全面总结了XXXX年度人力资源管理工作中取得的成绩和不足,认真分析了存在的问题,提出了解决办法,并安排部署了XXXX年度人力资源的重点工作任务。会后 下发了《XXXX 年人力资源管理工作要点》,为公司 XXXX 年人力 资源工作提出了目标,明确了方向。 
 
(二)畅通渠道,加大人才招聘与引进力度 人力资源部紧密结合公司转型升级发展战略,多措并举引进
各类急需人才。 有序开展校园招聘工作 
近两年,人力资源部不断调整校园招聘思路,在专业结构上 适量保证传统水电人才补给的基础上,加强非水电人才的引进力 度,大力支持海外项目人才需求;在学历层次上本科与专科按照  X:X 的比例,并适量招录高学历人才。 
XXXX 年校园招聘大学毕业生 XXX 人,并于X 月经过入职教 育已安排到各个岗位。从总体情况来看学历层次和专业结构有了 较大改善,其中硕士研究生 X 人,占 XX%;本科生 XXX 人,占 XXX%。XXXX 届校园招聘工作已于 X 月份有序展开,人力资源部继 续加强引导作用,指导各单位在做好人力资源分析的基础上,结合分局发展规划,合理预测人力资源需求,有预见性、前瞻性的 拟定校园招聘计划。XXXX 年计划招聘人数为 XXX 人。招聘工作 于 XXXX 年 XX 月全面展开,人力资源部依据按照区域划定招聘范 围,组建招聘小组,并邀请二级单位参与招聘,通过在重点院校 举办专场招聘会、参加校园大型双选会、网络公告招聘等多种形式组织招聘。



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