激励干部新担当新作为

汇聚中国式现代化建设河南实践磅礴力量

习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。全国组织工作会议明确提出，要激励干部担当作为，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。在强国建设、民族复兴的新征程上，我们要认真学习贯彻习近平总书记关于担当作为的重要论述，落实全国组织工作会议部署，打好思想引领、精准赋能、导向激励、环境优化“组合拳”，充分激发干部担当干事的积极性、主动性、创造性，为推进中国式现代化建设河南实践汇聚奋进之力。

　　一、以思想教育鼓足担当干事之志，增强在中国式现代化建设河南实践中积极作为的内生动力

　　习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。面对推进中国式现代化新使命新征程，需要各级组织部门把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员、干部提升担苦担重担难担险的思想境界、保持敢为善为奋发有为的奋进姿态。

　　在坚定信仰信念中增强担当动力。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，是党的二十大作出的战略部署，需要干部葆有如山的信仰、如铁的信念、如磐的信心、如鼎的担当。坚持把理想信念教育作为首要任务，持续深化党的创新理论武装，以主题教育为契机，完善党员、干部理论教育培训长效机制，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、专家辅导深入学、组织生活常态学等多种形式，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。突出抓好政治忠诚教育，用好学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话等手段，以严格的党性锤炼擦亮忠诚底色，以精准的考核考察检验忠诚担当，引导党员、干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。突出抓好政治历练，严格落实组织生活制度，完善习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署常态化落实制度，精准识别并清除对党不忠诚不老实的“两面人”，坚决纠治各种“低级红”、“高级黑”，推动党员、干部提高对标看齐的政治站位、增强把握大局的政治能力、严守令行禁止的政治规矩，始终坚定正确政治方向。

　　在践行初心使命中保持担当定力。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，需要干部永葆为民之心、恪守为民之责、力行为民之举、办好为民之事。抓实正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、考察评价等工作中突出正确政绩观要求，督促引导干部牢记为民造福是最大政绩，远离政绩冲动、盲目蛮干，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”问题，推动高质量发展更有温度、群众的幸福更有质感。走好走实新时代党的群众路线，完善党员、干部直接联系服务群众制度机制，在深入调研中摸清民情民意，在办好实事中解决民忧民盼，把群众的问题清单转化为干部的责任清单、把干部的辛苦指数转化为群众的幸福指数。

　　在践行组织路线中聚集担当合力。河南省委牢记习近平总书记寄予河南“在中部地区崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章”的殷殷嘱托，作出锚定“两个确保”、实施“十大战略”的重大部署，明晰了推进中国式现代化建设河南实践的目标路径。实现这一宏伟目标，需要坚持组织路线服务保障政治路线，把事业为上落实到组织工作全过程，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，特别是坚持新时代好干部标准，探索建立因事选人、知事识人的发现培养机制，依事择人、知人善任的选拔任用机制，排位比拼、赛场选马的奖惩激励机制，着力锻造敢担当善作为的执政骨干队伍，推动各级干部扛稳改革发展稳定之责，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。

　　二、以实训实战提升担当干事之能，锻造适应中国式现代化建设河南实践要求的过硬本领

　　习近平总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。面对河南改革发展的艰巨任务，迫切需要坚持党管干部原则和新时代好干部标准，优化改进干部选育管用工作，推动党员、干部提升敢担当善作为的真功夫硬本领，用宽肩膀铁肩膀切实担负起党和人民赋予的重任。

　　加强专业训练，着力补短板锻长板。推进中国式现代化，各项工作对专业化、专门化、精细化要求越来越高，采取一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和工作方法是完全不能适应的。要坚持供给侧与需求侧相统一，举办“中原大讲堂”，办好各类高级研修班、专题研讨班、网络培训班，实施专业化培训学分制，推动领导干部上讲台、行业专家深入讲、党员干部共同学，有的放矢地加强专业化训练、提升专业化素养。坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，围绕乡村振兴、社会治理、生态文明建设、应急处突和科技创新、数字经济、先进制造业等，采取集中轮训、点名调训、订单式专题培训、典型案例实战化培训等有效方式，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。