纪检监察，在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着全面从严治党的不断深入，纪检监察工作在国有企业的健康稳步发展中发挥着越来越重要的作用。但在具体的工作中，国有企业的纪检监察工作还存在许多问题，尤其是在国有企业基层党支部中，纪检工作受重视的程度不高、具体工作执行不到位等现象尤为突出。如何快速适应形势、找准职责定位、有效履行监督责任，值得每一位纪检工作者思考。

一、存在的主要问题

（一）基层党支部纪检委员的主体作用发挥不充分

《中国共产党章程》第八章“党的纪律检查机关”第四十五条规定：“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员”，但当前一些国有企业基层党支部虽设有纪检委员，但对纪检委员职责要求不明确；部分纪检委员思想认识、理念思路和方法措施跟不上新时代新形势的工作需要，支部纪检工作无法取得应有的成效；一些纪检委员缺乏履职必备的基础业务知识和技能，履职能力急需加强。

（二）纪检监察制度不完善

当前一些国有企业基层党支部在纪检工作方面不同程度地存在制度不够健全的问题。一些党支部没有出台纪检监察制度，开展工作没有制度依据。有的虽然出台了一些制度，但制度的操作性不强，出现“制度写在纸上、措施挂在墙上、执行起来走样”的问题；有些制度内容已经不适应新形势的要求，只是针对某一项问题漏洞，没有形成系统化。

（三）对纪检工作的认识不到位

当前，在国有企业基层党支部中还不同程度地存在对纪检工作认识不到位、重视程度不高等问题。一些支部班子成员认为纪检工作主要是上级纪委的事，基层纪检监察工作多为配合检查，实际主动开展的工作很少。一些支部主要负责人侧重于生产经营管理，很少主动在纪检工作方面提要求、出点子、压担子。有的支部纪检委员不了解自身职责所在，缺乏主动履职尽责的动力。这些都导致国有企业基层党支部的纪检工作主要停留在简单地完成上级有关指示、规定上，缺乏主动开展工作的动力与措施。二、对策建议
要有效解决国有企业基层党支部纪检工作中存在的上述问题，需要我们坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会新时代全面从严治党的新理论新论断和新部署新要求，切实用先进理论武装头脑，指导实践，要严格按照中央关于纪检工作的要求，结合实际，采取以下针对性措施，推动纪检工作更好地发展。
（一）健全纪检工作体制机制，明确责任清单
严格按照《党章》要求设置支部纪律检查委员，结合实际配置相应的纪检工作人员，使纪检工作延伸到支部，落实到基层。出台相应的制度和办法，明确基层党支部纪检委员的岗位职责权限，对本单位关键部门、关键岗位、工作程序中关键环节等方面进行全面排查梳理，查找漏洞和风险点，以此作为依据制定纪检委员和纪检工作人员责任清单，明确其岗位职责、履职方式、权利义务等要求，严格按照清单履行职责。
（二）加强纪检队伍培训指导，提升综合能力
将基层党支部纪检委员和纪检工作者的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体规划，加强理论学习和纪检业务培训，切实提高纪检工作队伍监督执纪的能力和水平；适时抽调纪检委员参与上级纪委开展的监督检查，在实战中提升纪检监察能力。上级党组织、纪委要加强工作指导和督促检查，经常性地和基层党支部研究解决支部纪检工作中出现的新情况新问题。
（三）强化责任落实，激发工作活力
基层单位领导班子要高度重视和支持本单位纪检工作的开展，定期听取落实“两个责任”工作情况汇报，及时研究重大事项，大力支持纪检委员开展和参与各项监督检查。上级党组、纪检机构要将基层纪检委员配备和发挥作用情况纳入基层党支部党风廉政建设责任制和党建工作年度考核指标体系，建立健全基层纪检委员述职述责、考核评议和激励保障制度，对履职积极、成绩突出的予以表彰奖励，对工作不到位的加强教育或进行岗位调整。