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新员工入职培训手册 - 新员工入职培训手册XX科技人力资源部 印制目 录一、欢 迎 辞 2二、课堂纪律 3三、日程安排 4四、公司介绍 5五、企业文化 11六、人力资源管理制度 12七、奖惩规定 17八、亲属回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅费报销规定 32十一、员工借款管理办法 36十二、信息管理制度 38十三、7S管理 41十四、安全知识 42十五、质量管理 44十六、生活和工作简要提醒 48一、欢 迎 辞各位学员:大家好!欢迎进入XX公司工作和生活,并与XX一起成长和发展。XX的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;雷柏的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃

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新员工入职培训引导制实施细则 - 新员工入职培训引导制实施细则第一条:目的(一)向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。(二)将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。(三)在试用期内对新员工工作跟进与评估,为转正提供依据。第二条:适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件,适用于全公司。第三条:引导员的选拔(一)新员工的直接上级或胜任本岗位工作一年以上的资深员工;(二)与被引导新员工在同一工作地点工作;(三)认同公司文化、热情,乐于助人;(四)熟悉岗位业务操作程序和相关技术知识,且有较好的沟通能力;(五)一位辅导员同时最多可指导2-3 名新员工。第四条:相关部门及其职责(一

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新员工入职离职手续(2联) - 员工入职管理流程图1、新员工到部门办公室报到,提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。2、新员工填写入职登记表,办理入职,办公室根据《新员工入职手续清单》协助其办理相关事项。3、根据清单到各相关部门办理手续事项,如财务部等相关部门。4、办公室带新员工到部门后,由部门安排办公位置等,并介绍部门人员及其他部门相关人员,由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。5、办公室及时整理新进人员档案资料等工作,及时向经理或公司人力资源部汇报相关部门及新进人员的相关情况。员工离职管理流程图1、员工提出离职申请,由员工所在部门负责人审核,交由办公室审核备案,若有必要(重要

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