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侵害群众利益不正之风和腐败问题专项治理工作报告 - 侵害群众利益不正之风和腐败问题专项治理工作报告 2017年，纪委监察局在重点领域开展侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项整治工作的部署和要求，积极稳妥的推进各项任务，查处了一批侵害群众利益的不正之风和腐败问题。现将工作情况和存在的问题报告如
公司薪酬福利管理制度WORD文档 - 公司薪酬福利管理制度（草案）一．总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二．薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4.员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的
水利水电土建工程施工合同条件word模板 - 水利水电土建工程施工合同条件 第一部分 通用合同条款 一、词语涵义 １．词语涵义 除上下文另有要求者外，合同中下列词语应具有本条所赋予的涵义： １．１ 有关合同双方和监理单位的词语 （１）发包方：指专用合同条款中写明的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。 （２）承包方：指已由发包方授标，并与发包方正式签署协议书的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。 （３）分包人：指本合同中从承包方分包某一部分工程的当事人。 （４）监理单位：指专用合同条款中写明的由发包方委托对本合同实施监理的当事人。 １．２ 有关合同组成文件的词语 （１）合同：指由发包方与承包方签订的为完成本合同
