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大学生去单位实习证明模板 - 实习证明现有长沙民政职业技术学院 学院 专业 班 同学于 年 月 日起在我单位进行工作实习，从事 岗位工作，特此证明。单位名称：（盖章） 年 月 日单位名称：单位联系人：单位联系人电话：学生联系电话：学生家长电话：
离职证明word范本 - 范本一:离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 公司名称（加盖公章）
大学生实习证明-正规格式 - 企 业 实 习 证 明 兹有____________________学校/学院__________________专业_________同学于_______年_____月____日至_______年______月____日在______________________实习。 该同学的实习职位是__________________ 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
产品质量证明书 word文档 - 产品质量证明书通过ISO9001：2000国际质量认证通过 安全标志认证通过中国船级社（CCS）工厂认可证书生产许可证号：XK05-120-10006合同号： 执行标准：GB／T8918-1996 检验日期：2006／09／05 缴库日期：2006／09／05品 名编 号结 构绳径(mm)丝径(mm)捻 向长度(m)毛重(kg)净重(kg)圆股钢丝绳9-19/02946*7+FC22.52.4ZZ55410611014检 验 项 目检验丝数合计破断拉力KN整绳破断拉力KN钢丝绳用 途钢丝绳平均抗拉强度Mpa钢丝绳公称抗拉强度Mpa钢丝绳最小抗拉
单位实习证明模板 - 实 习 证 明 兹有_______学校/学院____专业_ _同学于_ 年 月 日至 年 月 日在 实习。 该同学的实习部门是 ，实习岗位是_______________。 该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实
法人身份证明文档 - 法定代表人身份证明书单位名称：单位性质：地 址：姓 名： 性别： 年龄：职务： 系 的法定代表人特此证明。招标人：日 期： 年 月 日授权委托书我 系 的法定代表人，现授权委托 为我的代理人，并以我的名义参加有关 的工程项目的相关事宜，在此过程中所签署的与之有关的一切文件和处理有关事务，我均予以承认。授权受托人无转委
实习证明模板(两种格式) - 实 习 证 明 兹有北京第二外国语学院旅游管理专业XXX同学于2012年 7月1日至2012年10月1日在 实习。 该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。协调能力强，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。此为本公司在实习结束后关于该学生在实习期间的综合表现工资证明
支出证明单word模板 - 支出证明单1支出事由金额（小写） （大写）单据 报销种类批准人部门经理系统总监财务总监总经理 经办人： 日期： 出纳员： 日期：支出证明单2 年 月 日项目支出事由金额单据合计（大写）（小写）￥支票部门经理系统总监现金财务总监总经理经办人出纳员领款人注：本单一式两联，一联部门留存，二联交财务报帐。借款单借款类别现金□ 支票□借款金额（小写）：
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 - 销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案 一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 <
2021【规章制度】医院绩效工资分配考核方案 - 医院绩效工资分配考核方案自**年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量和医疗质量，加快医院的发展，特制定医院**年绩效工资分配方案。一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量
工资表wrd模板 - 工资表（一） 单位 月份 页工号姓 名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣 除 部 分实发工资福利金伙食费所得税借支合 计 总经理 经理 会计 填表工资证明
专业技术岗位绩效工资等级表 - 专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员级高级A8509109701030109060约40%550610670730790普通B70075080085090050约20%450500550600650备注1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则
关于调整员工工资请示报告 - 关于调整员工工资请示报告尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、
