中层科级干部竞争上岗面试题WORD文档 - 中层科级干部竞争上岗面试题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 （1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。（4）来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，
2021【工作方案】检察院部分中层领导干部竞争上岗实施方案 - 院部分中层领导干部竞争上岗实施方案 为了进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活中层领导干部工作活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定， 2014年2月24日院党组会议研究并报经市院领导、县委组织部、县委政法委同意，决定对院部分中层领导干部职位实行竞争上岗，并制定如下方案。一、指导思想与基本原则 （一）指
2021XX县农业局中层领导竞争上岗方案 - XX县农业局中层领导竞争上岗方案##县农业局中层干部竞争上岗实施方案 为科学合理选拔任用干部，加强机关干部队伍自身建设，按照上级的有关政策和要求，结合我局实际，经局班子会研究通过，特制订本方案。一、指导思想和基本原则 1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率。 2、坚持民主集中制原则。 3、坚持群众路线的原则。干部竞争上岗工作必须坚持走群众路线，让广大干
