工伤事故预防培训工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生INDUSTRIAL INJURY PREVENTIONYOUR LOGO

0203contents目录YOUR LOGO 工伤事故认定主要负责人全面负责工伤保险待遇工伤保险待遇标准

基本概念工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和检查。12工伤事故预防 减少事故及隐患

工伤事故预防01毒牛奶02环境污染03压力大04地沟油05道路交通06有机毒物07核辐射08自然灾害09过劳死10高温低温工伤事故预防 减少事故及隐患

工伤事故的特性工伤事故预防 减少事故及隐患

事故预防措施事故是一种突然发生的、出乎人们意料的意外事件,事故往往伴随着是指人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件 人生有多种价值，健康安全是实现自身价值的根本。可以将人的健康安全看作“1”，家庭、权利、金钱、友谊等等就是1后面那些0；首先要保住自己人生价值的1，才能实现的自己的人生价值 847180元可以看做一笔较为丰厚的财富，但却是2020年一次性工亡补助金标准，你用你的健康安全作为条交换吗，847180元≠1 人生的三大不幸“幼年丧父、中年丧夫、老年丧子”，事故的代价是不可估量的，你能接受吗?工伤事故预防 减少事故及隐患

请设想一下：发生了一起工伤事故、造成1人死亡，对公司的损失有多大？对个人的损失有多大？对企业，按事故伤亡分类来算这就是一般事故，连“重大事故”都算不上更别说“特别重大事故”。而对员工你本人的损失、对你家庭的损失，则就不仅仅是“重大”、而是绝对的“特大”事故了。企业损失了1名员工，除承受经济损失之外，也许很快就找到人来替补你的位置；而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去、永远无法弥补。所以我们说，员工是企业安全工作的最大收益者！工伤事故预防 减少事故及隐患

墨菲 定律及时纠正安全生产中，有些小的不安全行为一次或数十次可能不会导致安全事故，但如果持续下去总会导致安全事故，及时发现并纠正生产过程中的不安全行为是避免事故发生的最重要的工作; 在数理统计中：假设某意外事件在一次作业中发生的概率为p(0＜p≤1),则在n次作业中至少有一次发生的概率为：Pn=1-(1-P)n 由此可见，无论概率P多么小，当n越来越大时，Pn越来越接近于1。即可能发生的事件最终都会发生工伤事故预防 减少事故及隐患

海因里希法则海因里希法则：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及30000起事故隐患 。 强调两点： （一）事故的发生是量的积累的结果； （二）事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。 其精髓是： 事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的工伤事故预防 减少事故及隐患

生产经营单位安全生产主体责任工伤事故认定主要负责人全面负责

主要负责人生产经营单位的安全生产保障 主要负责人全面负责 第二章<第十八条> 建立、健全本单位安全生产责任制 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 保证本单位安全生产投入的有效实施 督促、检查安全生产工作及时消除生产安全事故 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 及时、如实报告生产安全事故 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划工伤事故认定主要负责人全面负责

从业人员义务工伤事故认定主要负责人全面负责

第三章<第五十一条>知情权 了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应急措施 建议权 对本单位的安全工作提出建议 索赔权 因安全事故受到损害的，除享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求 批评、控告权 对本单位安全生产工作中存在的 问题提出批评、检举、控告 拒绝违章权 有权拒绝违章指挥和强令 冒险作业 停止作业权 发现直接危及人身安全的紧急情 况时，有权停止作业或者在采取 可能的应急措施后撤离作业场所 生产经营单位不得因从业人员在前款3S而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同工伤事故认定主要负责人全面负责

第三章<第五十四、五十五、五十六条>工伤事故认定主要负责人全面负责

工伤保险条例第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级工伤等级劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级鉴定第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款违法责任工伤事故认定主要负责人全面负责

工伤认定工伤事故认定主要负责人全面负责

工伤保险条例第三章工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 李某是某矿职工，有一天上班时： 违反操作规程，未按程序操作机器，导致发生事故，双手受重伤。工伤事故认定主要负责人全面负责

工伤保险条例第三章工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如交接班、运输、备料、准备工具等。 所谓”收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全败存、收拾衣物和工具等。 某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右骨粉碎性骨折请问能否认定为工伤? 分析:按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，”下班后洗澡”和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。工伤事故认定主要负责人全面负责

工伤事故认定主要负责人全面负责

工伤事故认定主要负责人全面负责

原则上不予认定，工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。 本案中的陪客户喝酒，是为工作原因;在履行工作职责期间病发，当属于工作时间;病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。所以，按照这些标准，属于工伤本无可非议。第三章工伤认定但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤.工伤事故认定主要负责人全面负责

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:第三章工伤认定(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮波、火车事故"合理时间”和“合理路线”将成为其中的关键要害的。 王某在某厂从事装载机工作。 2011年4月15日，王某下班驾驶摩托车回家，途经一商店时偶遇曾经的同事田某，双方便闲聊了一个多小时，此后各自回家。19时许，王某驾驶的摩托车与一辆拖拉机相撞，王某不幸死亡。后经事故认定，王某无责任。在这个案例中，王某是否可以认定为工伤呢?工伤事故认定主要负责人全面负责

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:第三章工伤认定(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.》职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤事故认定主要负责人全面负责

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤保险待遇工伤保险待遇标准

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。12工伤保险待遇工伤保险待遇标准

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为: 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为: 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数。工伤保险待遇工伤保险待遇标准

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为: 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为: 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残津贴。工伤保险待遇工伤保险待遇标准

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为: 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险待遇工伤保险待遇标准

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (配偶每月40%，其他亲属每人每月30%.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。) (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2020年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为 847180元 (42359 元x20倍）工伤保险待遇工伤保险待遇标准

四级伤残鉴定标准，又名工伤四级劳动能力鉴定标准，凡符合下列情形之-的，应当鉴定为四级伤残，享受四级伤残赔偿标准。鉴定标准工伤保险待遇工伤保险待遇标准

工伤事故预防培训工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，工伤预防：采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生INDUSTRIAL INJURY PREVENTIONYOUR LOGO