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对个人而言突破并塑造全新充实的自我；发现新的职业机遇；评估个人目标和现状的差距；将个人、家庭和事业联系起来。重新认识自己的价值并使其增值；准确评价个人特点和强项；为什么要进行职业生涯规划

使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；了解员工的目标，根据情况安排培训；引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一；产生积极的心态，发挥更大的作用；职业规划 —— 对企业而言

有目标与没目标的区别

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职 业 规 划 流 程：如何制定个人职业生涯规划

员工对自己的个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价，要注意听他人的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。如何制定个人职业生涯规划

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职业前期（3-5年）职业中期（30-50岁）职业晚期（50-65岁或者更晚）探索期（正式工作前）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的 工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一第四步：职业发展周期如何制定个人职业生涯规划

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性格与职业的关系如何制定个人职业生涯规划

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兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。见后表：如何制定个人职业生涯规划

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目标设定目标设定在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。目标设定目标可以是多层次、分阶段的。一个远大的、雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。如何制定个人职业生涯规划

现实性相关性有时间限制具有挑战性在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。明确具体可量化如何制定个人职业生涯规划

高层提升的困惑个人新理想，新眼界需实现最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革如何制定个人职业生涯规划

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目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：0102030405如何评价职业生涯成功

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成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼”《在自己的岗位上创业》

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